När börjar direktivet att gälla? 

Regeringens förslag om att införa EU:s lönetransparensdirektiv i svensk lag har dragits tillbaka efter kritik, vilket innebär att någon ny lag inte kommer att träda i kraft under 2026. Regeringen har nu vänt sig till EU-kommissionen för att begära mer tid för genomförandet och samtidigt lyfta frågor om att omförhandla vissa delar av direktivet.

Den 22 maj meddelade EU-kommissionen att tidsfristen för att genomföra direktivet inte kommer att skjutas upp och därmed kvarstår den 7 juni 2026. Några regelförenklingar är inte heller aktuella enligt meddelade från EU-kommissionen. Regeringen förväntas därför att inom kort komma med besked hur den implementering i svensk lag kommer att se ut. 

Eftersom någon ny svensk lag ännu inte införts kommer privata arbetsgivare tills vidare inte att behöva följa några nya regler kopplade till direktivet. Redan nu finns däremot grundläggande ramar och krav som du som arbetsgivare kan förbereda dig på redan nu.

Direkt effekt för offentliga arbetsgivare

För offentliga arbetsgivare, kommuner och regioner är bedömningen att vissa delar i direktivet kan få så kallad direkt effekt. Det innebär att offentliga arbetsgivare kan bli skyldiga att tillämpa vissa delar av direktivet trots att det ännu inte har implementerats i svensk lag. Bland Svensk Scenkonsts medlemmar gäller detta arbetsgivare som bedrivs i förvaltningsform.

För regionala och kommunala bolag är det ännu inte klarlagt om motsvarande skyldighet gälle